La professora del Departament d'Economia i Empresa Rosa Ferrer publicarà properament un paper al Journal of Political Economy titulat "Gender gaps in performance: Evidence from young lawyers". Escrit en col·laboració amb el professor d'Economia de la Universitat Sciences Po Ghazala Azmat, l'estudi investiga els indicadors de conducta de gènere per entendre millor perquè es donen les diferències salarials i  professionals entre dones i homes.

El  paper troba evidències clares de la bretxa de gènere en l'activitat anual dels advocats, tant en el nombre d'hores facturades, com en la quantitat d'ingressos generats per nous clients. Els advocats facturen el 10% més d'hores i aporten més del doble d'ingressos de nous clients que no pas les advocades. Les diferències entre homes i dones persisteixen encara que no hi hagi evidències de discriminació.

Els investigadors conclouen que les desigualtats poden ser atribuïdes, principalment, a dos factors: i) la maternitat: ja que tenir fills petits acostuma a afectar més les carreres de les mares que la dels pares, i ii) les diferències entre les aspiracions professionals d'homes i dones.

La recerca està centrada en els advocats d'Estats Units, però es considera també aplicable a altres professions i països. Les dades per fer l'estudi s'han extret de l'American Bar Association (l'equivalent americà al nostre Col.legi d'Advocats). I, a partir d'aquestes, s'ha analitzat l'activitat, la remuneració, i la promoció anual de gairebé 5.000 advocats entre els anys 2000-2014.

Recentment, la profesora Ferrer ha aparegut també a la secció de Notícies per la nominació a la setena edició del  premi La Vanguardia de la Ciencia 2016, per la seva contribució al camp de les ciències socials. El premi es convoca amb la finalitat de donar visibilitat a la recerca d'excel·lència.

Podeu trobar més sobre la professora Ferrer:

• Web personal
• Working papers de la professora Rosa Ferrer